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L'ILLETTRISME &
L'ANALPHABÉTISME
NE SONT PAS UNE FATALITÉ

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L'ILLETTRISME &
L'ANALPHABÉTISME
NE SONT PAS UNE FATALITÉ

L’illettrisme est un SUJET tabou qui touche 7% des Français et une réalité au sein de l’entreprise : 1 personne illettrée sur 2 occupe aujourd’hui un emploi.


Créée en 2013, #STOPILLETTRISME (anciennement B.A-ba Solidarité) est la première et l‘unique association d’entreprises engagées pour lutter contre l’illettrisme et l’analphabétisme dans l’emploi.

Nous proposons aux entreprises de mettre en place un dispositif innovant de tutorat ayant comme objectif d’accompagner des salariés illettrés ou analphabètes engagés dans des formations professionnelles.

Ces formations, axées sur l’acquisition des compétences de base, (écriture, lecture, calcul) à appliquer en milieu professionnel, sont dispensées par des formateurs certifiés. Les salariés bénéficiaires peuvent être des salariés des entreprises en question mais également des personnels de leurs partenaires. 

les entreprises adhérentes

L’association peut vous aider
à mettre en place ce projet!

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Dispositif


 

 

 

LE DISPOSITIF
#STOPILLETTRISME

Dispositif


 

 

 

LE DISPOSITIF
#STOPILLETTRISME

Le dispositif #STOPILLEtTRISME


Aujourd’hui la majorité des entreprises adhérentes se sont engagées dans la lutte contre l’illettrisme et l’analphabétisme avec leurs partenaires de propreté qui sont d’ailleurs pour certains comme GSF Grande Arche , GSF Trévise et le groupe Samsic, membres de l’association.

Les entreprises de propreté mettent en place pour leurs salariés en situation d’illettrisme ou d’analphabétisme des formations professionnelles certifiées, dispensées par des organismes reconnus ; ces formations sont financées par l’OPCA TS ou par OPCALIA.

De leur côté, les entreprises membres de l’association mettent à disposition des salles de formation au sein de leurs locaux et, surtout, proposent à leurs propres salariés d’accompagner et d’aider les bénéficiaires, une heure par semaine. A l’issue du dispositif, les salariés en formation passent un certificat de qualification professionnelle.

Ce dispositif peut évidemment être appliqué à d’autres secteurs que la propreté.

 
 
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Résultat


 

 

 

 

Succès au sein
des grandes entreprises

 

Résultat


 

 

 

 

Succès au sein
des grandes entreprises

 

Des résultats concrets, un projet plébiscité!


Depuis sa création en 2013, le projet affiche des premiers résultats concrets pour mieux lutter contre l'illettrisme et l'analphabétisme des personnes en emploi :

  • près de 375 salariés bénéficiaire ont suivi le programme,

  • près de 800 tuteurs bénévoles se sont investis à leurs côtés.

Opérationnel sur plusieurs sites des entreprises mobilisées, #STOPILLETTRISME rencontre un vrai succès, tant auprès des salariés bénéficiaires que des tuteurs bénévoles.

De nombreuses entreprises et branches professionnelles ont déjà fait part de leur interêt pour rejoindre l'association afin que davantage de salariés puissent bénéficier du dispositif #STOPILLETTRISME.

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Fierte


 

 

BÉNÉFICIAIRES & bénévoles
même fierté

 

Fierte


 

 

BÉNÉFICIAIRES & bénévoles
même fierté

 

Pour les BÉnéficiaires et bénévoles : la même fierté!


"D'autres entreprises doivent rejoindre #STOPILLETTRISME, parce qu'à ce rythme, nous aurons bientôt formé tout le monde! L'année prochaine, les salariés pourront passer des DELF ou des DILF, des niveaux plus élevés que ceux proposés jusque là. Un plus pour acquérir la nationalité française", indique Vanessa Docquier. 

Autre bienfait de #STOPILLETTRISME, la fierté qu’en retirent les agents. "Lors de la remise des diplômes, au printemps dernier, certains avaient ramené leur fils, et même leurs petits fils!", raconte Vanessa Docquier. "Nonce Paolini, [président de TF1, NDLR], s'est même engagé à devenir lui-même tuteur l'année prochaine", s'exclame Didier Pujol, lui aussi présent à la remise des diplômes.

Cette initiative répond à un autre enjeu, qui agite en ce moment la branche de la propreté: la possibilité de faire travailler les salariés en journée. Loan Chau conclut: "À terme, être plus à l'aise avec le français faciliterait le travail en journée. Cela permettrait aux agents d'avoir un vrai contrat de 35 heures, plutôt que trois heures par ci, par là." Sûrement l'un des vecteurs les plus efficaces pour lutter contre l’illettrisme.